尋找軟件開發(fā)人員外包公司如何幫助您降低成本支出呢

    華盛恒輝科技認(rèn)為北京軟件開發(fā)隨著公司不斷升級(jí)和升級(jí)業(yè)務(wù)流程，并正在蓬勃發(fā)展以確保盡可能低的成本以換取盈利能力。成本與支出之間的平衡是百年歷史的首要任務(wù)，而可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)的概念起源于降低成本和賺取收益。用更簡單的話來說——更聰明地投資，少付一點(diǎn)錢。IT行業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)，對(duì)人才和效率有著巨大的需求。滿足這兩個(gè)關(guān)鍵要求的組合是在市場上維持的優(yōu)勢(shì)。不僅如此，公司還在尋找技術(shù)愛好者，合格的候選人因其專業(yè)知識(shí)而受到高度贊賞。但是，公司要為其特定項(xiàng)目選擇正確的候選人并不容易。此外，尋找工作機(jī)會(huì)的個(gè)人可能無法找到合適的公司工作。這就是外包公司成為值得??信賴的實(shí)體的地方，以確保招聘開發(fā)人員變得更容易和更有效。

    華盛恒輝科技認(rèn)為新冠似乎在全球范圍內(nèi)產(chǎn)生了較大的影響，但每次發(fā)生總是有另一面。在這期間，世界見證了技術(shù)的力量，正是技術(shù)適應(yīng)幫助經(jīng)濟(jì)保持運(yùn)轉(zhuǎn)。在醫(yī)療保健、政府、IT、發(fā)展、教育等各個(gè)領(lǐng)域，遠(yuǎn)程工作都是可行的解決方案。當(dāng)我們討論IT如何成為強(qiáng)大的東西時(shí)，遠(yuǎn)程軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)是科技行業(yè)的下一個(gè)革命性方法。軟件開發(fā)公司對(duì)人力資產(chǎn)的需求大幅增加。然而，人類參與的需求總是伴隨著障礙，而地理距離是常見的障礙。

    隨著疫情的爆發(fā)，消費(fèi)者行為和商業(yè)方法發(fā)生了重大變化，應(yīng)對(duì)機(jī)制關(guān)鍵的因素，已成為公司加速采用敏捷工作的重點(diǎn)，價(jià)值創(chuàng)造是可持續(xù)發(fā)展的解釋性思維。改革從一個(gè)更簡單的決策過程開始，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行指導(dǎo)，與趨勢(shì)技術(shù)保持同步，并轉(zhuǎn)向基于云的系統(tǒng)。在跨文化團(tuán)隊(duì)中工作是遠(yuǎn)程開發(fā)中另一個(gè)需要考慮的有趣因素。

    在幾乎每家公司中，對(duì)人力資源的需求都可能會(huì)激增，而且主要是在高峰時(shí)期，同時(shí)有多個(gè)項(xiàng)目。雇用遠(yuǎn)程開發(fā)人員可能是一種節(jié)省時(shí)間的選擇，因?yàn)樗试S公司在緊急招聘時(shí)加入開發(fā)人員。像華盛恒輝科技這樣的北京軟件外包公司是招聘遠(yuǎn)程開發(fā)人員的值得信賴的目的地，他們的技能和勤奮程度為零。您需要做的就是分享技能組合要求和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步的招聘流程由軟件公司進(jìn)行。符合全球標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)和評(píng)估候選人的個(gè)人資料將與招聘客戶共享。不需要冗長的審查過程，因?yàn)檐浖_發(fā)公司事先會(huì)這樣做，并且開發(fā)人員被分配給客戶進(jìn)行評(píng)估和動(dòng)手準(zhǔn)備立即雇用。

    招聘過程漫長而復(fù)雜，如果從另一個(gè)地理區(qū)域進(jìn)行，那么市場研究、人才招聘、個(gè)人資料篩選、面試、選拔和培訓(xùn)的時(shí)間和資源成本就會(huì)增加。但是，所有這些步驟對(duì)于找到適合工作角色的合適人選非常重要。當(dāng)一家經(jīng)驗(yàn)豐富的外包公司為您所需的職位提供人才時(shí)，聘請(qǐng)遠(yuǎn)程開發(fā)人員是一種具有成本效益的選擇。它有助于降低廣告、初始數(shù)據(jù)收集、工作申請(qǐng)流程和簡歷篩選的成本。有一個(gè)動(dòng)態(tài)的結(jié)構(gòu)來招聘本地軟件開發(fā)人員，我們遵循競爭激烈的評(píng)估流程，以確保為特定職位分配合格的開發(fā)人員。我們將入圍的開發(fā)人員與客戶聯(lián)系起來，選擇由客戶完成。這有助于保持客戶滿意度，并在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)確保更好的協(xié)調(diào)。

    當(dāng)一家公司在其內(nèi)部團(tuán)隊(duì)之外尋求幫助時(shí)，聘請(qǐng)遠(yuǎn)程開發(fā)人員似乎是有風(fēng)險(xiǎn)的。但是，遠(yuǎn)程勞動(dòng)力意味著在團(tuán)隊(duì)內(nèi)按比例劃分功能以實(shí)現(xiàn)更好的輸出。遠(yuǎn)程開發(fā)人員將作為一個(gè)專家團(tuán)隊(duì)工作，根據(jù)項(xiàng)目的要求，他們可以成為全職團(tuán)隊(duì)成員，客戶可以根據(jù)明確的目標(biāo)獨(dú)立管理他們。

    一個(gè)專門的遠(yuǎn)程開發(fā)團(tuán)隊(duì)高度合作和熟練，通過實(shí)現(xiàn)有效的長期目標(biāo)來確?？蛻魸M意度。隨之而來的好處是：

    -全球標(biāo)準(zhǔn)和高效的交付-具有成本效益和尖端的解決方案-亞洲優(yōu)惠的價(jià)格與硅谷標(biāo)準(zhǔn)相匹配-經(jīng)驗(yàn)豐富的新工具和技術(shù)-使您能夠持續(xù)監(jiān)控您的項(xiàng)目-獲得即時(shí)和良好-來自橋梁工程師的研究指導(dǎo)-由于基礎(chǔ)設(shè)施和后勤費(fèi)用較低而具有成本效益的方法一個(gè)專門的遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)還有助于增強(qiáng)知識(shí)，因?yàn)橐粋€(gè)由才華橫溢的開發(fā)人員組成的多才多藝的團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目上共同工作。此外，開發(fā)人員訓(xùn)練有素，熟悉全球項(xiàng)目管理風(fēng)格，因此團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)和調(diào)整更容易，管理監(jiān)督的工作量也非常少。

    根據(jù)哈佛商業(yè)評(píng)論，雇傭一個(gè)專門的遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)后，生產(chǎn)力應(yīng)該會(huì)提高10%。此外，這種生產(chǎn)力提升不會(huì)產(chǎn)生任何額外成本，而是通過訪問全球更大的人力資源庫而有機(jī)地提高。在軟件外包公司，有才華的開發(fā)人員是通過嚴(yán)格的篩選過程挑選出來的，并在整個(gè)工作過程中接受各種培訓(xùn)計(jì)劃的培養(yǎng)。在評(píng)估了他們的技術(shù)技能后，他們還會(huì)接受軟技能培訓(xùn)課程的指導(dǎo)。強(qiáng)調(diào)此過程是為了了解潛在候選人的屬性，并與公司的道德和文化相匹配。由于這種包容性方法，