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北京軟件公司檢查軟件開發(fā)人員性格互動性人格評估是在大型軟件企業(yè)規(guī)模上進行的。提出了一種新的數(shù)據(jù)可視化方法。我們探索軟件開發(fā)團隊的個性特征。這項研究表明，軟件開發(fā)從業(yè)者變得更加外向。
背景：研究表明，由于諸如軟件開發(fā)團隊或人格沖突等社會問題，大量軟件項目失敗。然而，僅有少數(shù)實證研究已經(jīng)進行，以了解個人的個性對軟件團隊配置的影響。這些研究受到重要的限制，因為它們?nèi)狈ο到y(tǒng)和嚴謹?shù)姆椒▉斫鉀Q軟件從業(yè)者和軟件團隊結(jié)構(gòu)的人格特質(zhì)。
目標：以互動人格分析方法為基礎，本研究的目的是揭示軟件從業(yè)人員的個性特征，以探索有效的軟件團隊結(jié)構(gòu)。
方法：為了探索個人個性對軟件開發(fā)團隊的重要性，我們采用了兩步實證的方法。首先，為了評估軟件從業(yè)人員的個性特征，我們制定了一個具體的具體情況調(diào)查工具，對來自中型軟件公司的216位參與者進行了調(diào)查。其次，我們提出了一種新穎的團隊人格插圖方法，可視化團隊結(jié)構(gòu)。
結(jié)果：研究結(jié)果表明，有效的團隊結(jié)構(gòu)支持情緒穩(wěn)定性較高，兼容性好，外向性強，認真性強的人格特質(zhì)。
結(jié)論：此外，本研究的實證結(jié)果表明，外向性狀比以前在文獻中提出的更為重要，在敏捷型的北京軟件公司開發(fā)團隊中尤為明顯。
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